Mikael Gianuzzi

Växthusodling av tomater är ett exempel på nischer som kräver mycket arbetskraft under begränsad tid. Farhågan är att besvär med rekryteringen skulle kunna få odlare att välja bort sådan arbetsintensiv produktion.

Det blir allt svårare att hitta säsongsanställd personal till den svenska bär- och grönsaksbranschen. Intresset för att komma till Sverige och arbeta har svalnat.

För att få tag i folk till sommaren 2020 måste cirklarna nu vidgas och försök att hitta folk från länder utanför EU, som Serbien, Ukraina och Belarus, pågår för fullt. Rekryteringen upplevs dock som krånglig och byråkratisk.

– För tre år sedan var det här en icke-fråga. Folk bara kom. Nu har det blivit allt knepigare och många av våra medlemmar brottas som bäst med hur de ska lösa sin personalsituation för sommaren, säger Marcus Söderlind, tomatodlare och ordförande i LRF Trädgård.

Han pekar på tre faktorer till det minskade intresset för säsongsarbete i Sverige:

• Sektorer som bygg- och tjänstesektorn går på högvarv i hela Europa och slukar personal.

• Den svenska växelkursen är svag.

• Levnadsstandarden och arbetsmarknaden har förbättrats i de länder man tidigare rekryterat från.

– Arbetsförmedlingar i Baltikum ordnar rekryteringsträffar för säsongsarbetare men det kommer allt färre på aktiviteterna. Det blir också färre antal ansökningar när odlarna annonserar i EU, säger Marcus Söderlind.

För att lösa sommarens personalbehov söker många odlare nu med ljus och lykta för att hitta arbetskraft utanför EU och hamnar då i regler som gäller arbetskraftsinvandring från tredje land. Något som upplevs som omständligt och besvärligt.

LRF Trädgård för en dialog med Migrationsverket för att försöka få till en förenkling, men till säsongen 2020 är inga förändringar aviserade. För att hjälpa medlemmarna med tillståndsansökan för tredjelandspersonal har LRF Trädgård därför tagit fram en lathund.

– Vi har fått många propåer från medlemmarna om handfast hjälp. Det är viktigt att ansökan är helt korrekt, annars blir det avslag direkt, säger Marcus Söderlind.

Han tror att svårigheterna med att hitta personal kan leda till att odlare väljer bort arbetsintensiv produktion. Han är försiktig med konkreta exempel, men menar att det kan vara väldigt mycket plock med vissa grödor där det krävs många händer under en begränsad tid.

– Det kan vara på eko-sidan, i ogräsrensningen eller till exempel grönsaker som ska knippas. Det kan också vara i växthus där till exempel toppen på tomatplantorna måste bindas upp en gång i veckan. Det går inte att automatisera, säger Marcus Söderlind och fortsätter:

– Det vore olyckligt om viss produktion minskar till följd av arbetskraftsbrist, när behovet av svenskproducerad frukt och grönt ökar.

Marcus Söderlind, ordförande LRF Trädgård och tomatodlare.

<h3>Detta gäller för arbetstillstånd</h3>Dessa krav ställer Migrationsverket på arbetsgivarna för att säsongsanställda från tredje land ska få arbetstillstånd i tre månader. Arbetsgivaren ska:• vara etablerad i Sverige• skapa ett anställningserbjudande och ge berörd facklig organisation tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren• erbjuda anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen• erbjuda en lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen• ha för avsikt att teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring när arbetstagaren påbörjar anställningen• erbjuda anställning som gör det möjligt för arbetstagaren att försörja sig (för att uppnå kravet på försörjning måste arbetstagaren arbeta i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt)• annonsera tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar.Källa: Migrationsverket<h3>Så många tillstånd har sökts</h3>528 arbetstillstånd har sedan årets början sökts för personal utanför EU/EES gällande säsongsarbete. Av dessa har 24 hittills beviljats. 2019 inkom 1 314 ansökningar (varav 35 gällde förlängningar). 802 har beviljats.Källa: Migrationsverket

Behovet av säsongsanställd personal till bär- och grönsaksodlingen är stort. Men svårigheter att rekrytera från länder utanför EU kan leda till att arbetsintensiv produktion väljs bort.

Svårigheter att rekrytera säsongsanställd personal från länder utanför EU kan leda till att arbetsintensiv produktion väljs bort.

Krånglig rekrytering kan drabba grönsaksodlingen

Lantbruk

Svårigheter att rekrytera säsongsanställd personal till bär- och grönsaksodlingen från länder utanför EU kan leda till att arbetsintensiv produktion väljs bort.